"Los tiempos
cambian y con ello nuestra manera de buscar empleo y contactos para encontrar
un buen puesto de trabajo. Actualmente los profesionales del departamento de
recursos humanos de una empresa, a la hora de realizar un barrido en la
selección de nuevo personal para su empresa, utilizan diferentes técnicas y
herramientas de reclutamiento y selección de personal, a través de las redes
sociales (Facebook, Twitter, Linkedin o Youtube) y de los portales de empleo.
Estas estrategias
principalmente hacen referencia a la búsqueda de “candidatos pasivos” así como
el poder contactar directamente con los candidatos que opten al puesto
ofertado; la creación de “comunidades de talento”; y la publicación de ofertas
de empleo.
Actualmente dentro
del ámbito laboral nos encontramos ante un proceso combinatorio de búsqueda de
empleo entre portales convencionales que cada vez son más socializadores y
redes sociales que cada vez tienen un carácter mas portalizador, todo ello
depende del ritmo social y de las necesidades que son necesarias cubrir tanto
para las empresas como para las búsquedas y los propios candidatos, prestando
ambos sitios, servicios competentes y recurrentes.
